Работникам «Гродно Азот» могут запретить смартфоны

На территории завода «Гродно Азот» могут запретить пользоваться смартфонами. Этот и другие вопросы обсуждали на оперативном совещании под руководством гендиректора предприятия Игоря Ляшенко с участием председателя профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» Андреем Рожинским.

Андрею Рожинскому сообщили, что сейчас рассматривается закупка кнопочных телефонов и выдачи дубликата sim-карт, пишет издание «Гродненский Химик». С чем может быть связан такой запрет, не уточняют.

Весной 2021 запретили использование личных мобильных телефонов, фотоаппаратов, видеокамер, планшетов, радиоприемников и других электронных устройств в служебное время в Гродненской университетской клинике сотрудникам кафедр, клиники и студентам. Сотрудникам разрешили пользоваться только стационарными и внутренними служебными телефонами, не имеющими возможность фотографировать и делать аудиозапись. Изменения объяснили необходимостью сохранения врачебной тайны пациентов.

Что еще обсуждали на совещании с гендиректором

Обеденный перерыв. По мнению главного врача медсанчасти Виктора Жегздрина, 30 минут — недостаточно для отдыха. Обсуждали и необходимость установления перерыва в разных цехах в разное время, чтобы люди не скапливались в столовых, и возможность питания в цехах по принципу раздаточной столовой.

Водопровод. До января 2022 года произведут переоценку и повторно оформят документы для передачи городу хозяйственно-питьевого водовода от водозабора «Чеховщизна» к филиалу «Завод Химволокно».

Капитальный ремонт в цехах аммиак-4 и карбамид-4 завершен. Сейчас идут подготовительные работы к плановым остановочным ремонтам в цехах аммиак-3 и карбамид-3.

Письмо независимого профсоюза «Гродно Азот». В нем представители первичной организации независимого профсоюза обратились с вопросом коллективного трудового спора. На совещании сказали, что решение о непродлении контрактов трём работникам приняли руководители производственных подразделений, а одного из уволенных вновь приняли на работу. Решили пригласить на предприятие руководителя и юриста независимого профсоюза для обсуждения «возникшего недопонимания».