На «Гродно Азот» устанавливают неполную рабочую неделю. Как написано в приказе, это происходит «в связи с временным сокращением объемов производства». Такой документ от 16 апреля 2020 года попал в один из телеграм-каналов Гродно. На предприятии подтверждают информацию.

С 18 апреля сотрудники работают с выходными в субботу, воскресенье и одним нерабочим днем, чтобы обеспечивать бесперебойную работу подразделений. На четырехдневку переводят 96 подразделений.

Зарплату им теперь платят за фактически отработанное время или выполненную работу. Сверхурочку будут компенсировать другим нерабочим днем. Если работники будут несогласны, с ними расторгнут контракт.

Также пока ограничат прием на вакансии рабочих и служащих.

На предприятии информацию подтверждают. Пока не делают прогнозов, сколько это продлится. Зарубежные партнеры закупают продукцию, но не в прежних масштабах. Как говорят на предприятии, это связано «со сложившейся негативной ситуацией на рынке капролактама и продуктов ее переработки».

Как рассказывают на предприятии, часть работников трудится на четырехдневной рабочей неделе. На пятый день предоставлен социальный отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки. Это касается в том числе подразделений, которые занимаются ремонтом цехов, вспомогательных цехов, заводоуправления и администрации предприятия. Сейчас рассматривается вариант перевода работников на четырехдневку, при котором пятый день будет неоплачиваемым.

— Многое зависит от поставщиков и партнеров, с которыми мы работаем, в том числе и за рубежом. Мы экспортируем большую часть выпускаемой продукции. Поэтому все будет зависеть от того, как будет работать рынок и как будет развиваться пандемия коронавируса. Как только наши партнеры за рубежом будут готовы в полном объеме брать все, что мы производим, то мы сразу же вернемся на полную рабочую неделю, — поясняли ранее на предприятии. В случае улучшения ситуации на рынке предприятие вернется в обычный режим работы.

Перепечатка материалов Hrodna.life возможна только с письменного разрешения редакции. Контакт [email protected]